对标文化于 2012 年提出，在经营管理■◆◆、生产体系■■★◆■◆、技术研发方面以最高标准实行对标。其重点在于动态对标和勇于立标■★◆，通过不断寻找和超越标杆，提升企业的竞争力，形成吉利的各项标准与体系。

　　吉利 Geely 未来的发展战略主要包括以下几个方面ag真人平台官方■★■■。 技术引领方面■■◆★，不断加大在电池技术、电机电控■◆◆★■◆、智能驾驶、智能网联等关键技术的研发投入，推出具有自主知识产权的核心技术，保障新能源汽车的续航、性能和安全■■★◆。 产品矩阵方面◆★◆■，构建完善的新能

　　吉利控股集团的企业文化丰富且多元，包含了奋斗者文化ag真人平台官方、问题文化、对标文化、合规文化以及全球型企业文化。

　　吉利汽车公司的企业文化包括奋斗者文化、问题文化ag真人平台官方、标杆文化★■◆★■★、合规文化。 奋斗者文化要求以用户为中心，以结果为导向，不断创造价值■■■■，把用户需求贯穿全过程，提供超预期的产品和服务。 问题文化强调发现问题，认为没有问题是最大问题，解决问题是根本，

　　沃尔沃 XC60 价格与竞品车型相比，有一定的优势和特点。 沃尔沃 XC60 官方指导价格为 36.29 - 47.09 万元，目前经销商优惠幅度较大，超过宝马 X3、奔驰 GLC 等车型，性价比凸显。今年前六个月累计销量为 30508 台

　　红色 Jeep 牧马人的越野性能在同价位车中那是相当出色的。 它有一系列强大的配置来保障越野能力。比如动力方面，性能、节油◆◆■◆★■、排放完美平衡的超强心脏 2.0T 发动机搭配 ZF 8 速变速箱全新动力总成■★◆，自适应各种路况和环境，拥有超越 V6

　　全球型企业文化是吉利的重要特色，其核心特点是尊重、适应◆◆、包容与融合，最终目标是合作共赢和在全球市场成功。在跨文化融合中，淡化国家背景■■★，突出本土化与全球化的协调◆■，推动本土化研发、人才■★◆、采购■★◆◆★■、市场与全球资源的灵活协调。

　　马自达 323 1.6 的维修保养成本不算高。 零部件方面，常见部件供应充足且价格合理，就算部分老旧车型部件停产★◆◆★，也不影响正常保养★■。 发动机技术成熟■■■■★★，如 1.6L 自然吸气发动机，运转平稳，保养要求不苛刻◆■★★。 维护成本中等偏上◆★◆■◆，与热门品牌比虽

　　吉利公司的企业文化丰富多元。 首先是愿景◆■◆◆，让世界充满幸运，展现了其对未来的美好期许。 使命方面，战略协同推动变革，共创价值，体现了积极进取，共同创造的决心。 口号为幸福生活■■，好运相伴◆■■◆★，给人积极向上的感受。 核心价值观强调团队合作、学习、创新

　　2013 款奥迪 TT 的舒适性整体还算不错★■★■■。 与家里的 A8 相比肯定有差距，A8 像开船，而 TT 没那么舒适。 减震方面，比想象中好一些，但肯定比不上舒适型轿车。 过减速带时，还是能明显感觉到震动■★。 胎噪和隔音表现一般■■★◆★◆，不开音

　　长城控股集团的企业文化包括使命愿景“绿智潮玩嗨世界”■■、核心价值观“廉信创变共分享★◆◆■”、企业精神■◆★■◆★“每天进步一点点”★■。 使命愿景方面，“绿”代表全产业链低碳环保理念★★★★◆；◆★◆★■“智”是以智能产品为核心★◆，提供智能出行体验；◆◆“潮”是洞察产业浪潮★■■◆，提供个性化、智

　　问题文化强调◆◆◆■“找自己的问题叫智慧，找别人的问题叫真情◆◆■■■”，这体现了员工的主人翁精神和责任感，也促进了内部一致性。吉利为此建立了一系列有效机制■◆■■★■，员工提案不仅为企业降本增效，还提供了员工自我成长的平台。

　　奋斗者文化是吉利员工强大且富有凝聚力的内部力量来源，也是实现战略目标的根本动力。它倡导以用户为中心■★★◆，以结果为导向，追求卓越★◆★◆■，持续创造价值。吉利坚持高绩效动态管理模式★■，实现组织绩效★◆■◆◆、员工绩效与经营体绩效的三大联动。

　　合规文化自 2014 年开始建设◆■◆，形成了公司内部共同遵循的价值标准和行为规范◆■■★★。通过组织架构等措施，强化了“合规人人有责，合规创造价值◆◆■、领导带头合规、全员主动合规”的理念■★■。